Coolblue groeit hard, dat moge duidelijk zijn. Vorig jaar kwam er liefst 54 procent aan omzet bij, waardoor de teller uitkwam op 555 miljoen euro. Dit jaar wil de retailer dolgraag verder groeien, onder meer door twee fysieke winkels te openen. Bovendien moeten er duizend nieuwe mensen bijkomen, in een organisatie die er nu zo’n vijftienhonderd telt.

Met het huidige werkloosheidcijfer een fluitje van een cent, zou je denken. Niets is minder waar, vertelde eindbaas Pieter Zwart vorig jaar al in RetailTrends. “Ik heb negen fte op IT-recruitment zitten. Elke recruiter heeft als target om maandelijks een halve IT-fte binnen te halen. Dat is niets, hè. Toch is het ongelooflijk moeilijk om dit te realiseren.”

Coolblue valt of staat volgens Zwart met zijn eigen softwareontwikkelaars. De retailer telt liefst 23 IT-delevopment teams. “Maar reken even mee. Hoeveel softwarespecialisten komen er per jaar van hogescholen en universiteiten? Hooguit duizend. En iedereen wil ze.”

De retailer trekt daarom alles uit de kast om nieuwe collega’s te vinden. Zo is er de website werkenbijcoolblue.nl met alle vacatures en bijbehorende video’s over de baan en potentiële collega’s. Pieter Zwart heeft ze nu hoogstpersoonlijk gevraagd om te solliciteren.